Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat (GFMA-G 2017)

Das Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat (GFMA-G) wurde im Jahr 2017 beschlossen und trat mit 1. Jänner 2018 in Kraft. Es legt fest, dass in Aufsichtsräten Frauen und Männer zu mindestens 30% vertreten sein müssen, sofern

• a) das Unternehmen börsennotiert ist oder mehr als 1.000 Beschäftigte hat;
• b) der Aufsichtsrat aus mindestens sechs Mitgliedern (Kapitalvertretung) besteht; und
• c) das Unternehmen mindestens 20 % Frauen und 20 % Männer beschäftigt.

Die Quotenregelung von 30 % gilt für Neubestellungen seit 1.1.2018. Eine Wahl, die der Zielvorgabe widerspricht, ist nichtig. Das heißt, dass dieses Mandat nicht nachbesetzt werden kann und freibleibt ("leerer Stuhl"). Sofern mindestens 3 Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer im Aufsichtsrat vertreten sind, gilt diese Vorgabe auch für diese Mandate – außer das Gremium einigt sich auf eine Gesamterfüllung.