Auf den folgenden Seiten finden Sie ausgewählte Maßnahmen zur Erhöhung von Chancengleichheit und der Frauenanteile in Führungspositionen aus österreichischen Unternehmen. Die Beschreibungen und Analysen wurden vom wissenschaftlichen Projektteam von FORBA verfasst; sie stellen also keine Präsentation der Unternehmen selbst dar und geben auch nicht notwendigerweise eins zu eins deren Einschätzung wieder.

Die Beispiele wurden Handlungsfeldern (Kategorien) und Schlagworten zugeordnet. Diese Kategorien und Schlagworte finden Sie in der Navigation am rechten Seitenrand. Zudem sind Schlagworte und Kategorien auch am Beginn jeder Maßnahme aufgelistet – durch einen Klick auf die jeweiligen tags gelangen Sie zu weiteren Beispielen aus dem Themenfeld.
Innerhalb der Maßnahmen sind zusätzlich Links zu weiteren Aspekten angeführt.

Die insgesamt rund 50 good-practice-Beispiele finden sich in den folgenden sechs Handlungsfeldern:

Führungskräfte sensibilisieren und ihr Commitment sicherstellen

Gender Trainings für Führungskräfte | Richtlinien und Zielvorgaben | Kommunikation

Maßnahmen implementieren und für Nachhaltigkeit sorgen

Institutionalisierung | Nachhaltigkeit

Arbeitszeit attraktiv gestalten und Flexibilität ermöglichen

Geteilte Führung | Führung in Teilzeit | Flexible Arbeitszeiten | Home-Office und Mobilität

Karriere und Familienleben vereinbar machen

Karenzmanagement und Wiedereinstieg | Väter(früh)karenz | Betriebliche Kinderbetreuung

Gleiche Chancen bei der Stellenbesetzung sicherstellen

Rekrutierung weiblicher Beschäftigter | Frauenanteil in Spitzenpositionen

Künftige Führungskräfte erfolgreich entwickeln

Betriebliche Weiterbildung | Talenteentwicklung | Frauenspezifische Trainings und Netzwerke