Die Münze Österreich AG, ein österreichischer Mittelbetrieb im Produktionsbereich, nimmt jährlich etwa eine/n AkademikerIn in sein Trainee-Programm zur Förderung von Nachwuchsführungskräften auf. Im Rahmen des mehrjährigen Programms lernen die Trainees verschiedene Bereiche des Unternehmens kennen. Da der Geschäftsführung die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ein Anliegen ist, werden gezielt Frauen in das Förderprogramm aufgenommen. Derzeit durchlaufen zwei Frauen das Programm.

„Wir haben eine Gleichbehandlung laufend im Fokus und bemühen uns, eben auch bei so Sachen wie Trainee-Programmen, Führungskräftebesetzungen schon darauf zu achten, dass Frauen vielleicht sogar eine Spur eine bessere Chance haben.“

Gerhard Starsich, Generaldirektor, Münze Österreich AG

Grenzen

Die gezielte Auswahl von Frauen für Nachwuchsförderprogramme im männerdominierten Produktionsbereich stellt eine wichtige Initiative zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen dar. Da die Auswahl von Frauen für das Trainee-Programm ein persönliches Anliegen der Geschäftsführung und keine institutionalisierte Form der Frauenförderung ist, besteht jedoch die Gefahr, dass diese bei einem Wechsel der Geschäftsführung nicht fortgeführt wird.