Bei Erste Bank Österreich hat die Personalabteilung im Rahmen des Ausbildungsprogramms für Talente ein mehrtägiges Seminar installiert, in dem es um die aktive Gestaltung von Karrieren geht. Dieses findet geschlechterübergreifend statt, ist aber geschlechtersensibel gestaltet.

„Und das ist dort so konzipiert, das ist ein Seminar mit einer weiblichen Trainerin, mit einem männlichen Trainer. Und es ist dort so, dass die Gruppe teilweise gemeinsam arbeitet, teilweise arbeiten Frauen und Männer getrennt und tauschen sich dann aus: Was bringt das eben, dieses Gemischte? Ja, wie denken die Frauen? Wie denken die Männer? Warum ist es gut, ein gemischtes Team zu haben?“

Karrieremanagerin, Erste Bank Österreich

Im Rahmen dieser Maßnahme wird nicht erst bei Führungskräften, sondern auch bei PotenzialträgerInnen – und somit bei potenziellen zukünftigen Führungskräften – der Themenkomplex Geschlecht und Diversität in der innerbetrieblichen Weiterbildung thematisiert. Dabei wird das Thema nicht gesondert behandelt, sondern in die Weiterbildung zur Karrieregestaltung für beide Geschlechter integriert.