In den Zielvorgaben von RecruiterInnen und ManagerInnen ist in einem größeren IT-Unternehmen die Erreichung von Diversität bei der Besetzung von Stellen enthalten.

Effekte und Entwicklung

Die Zielvorgabe war vor allem zu Beginn wichtig, um das Thema zu etablieren. Mit der Zeit verlor sie als Instrument an Bedeutung, weil das Thema per se zunehmende Aufmerksamkeit erhielt. Das spricht dafür, dass Zielvorgaben gerade bei der Neu-Etablierung eines Themas und der Sensibilisierung der Führungskräfte hilfreiche Instrumente sein können, die im besten Fall eine weiter reichende Veränderung anstoßen.