Teilnehmende Unternehmen (Auswahl)

• Borealis AG: Alle Maßnahmen | Unternehmensseite
• Erste Bank/Erste Group: Alle Maßnahmen | Unternehmensseite
• Herold Business Data GmbH: Alle Maßnahmen | Unternehmensseite
• IKEA Österreich: Alle Maßnahmen | Unternehmensseite
• Kompetenzzentrum Holz GmbH: Alle Maßnahmen | Unternehmensseite
• Krankenhaus Braunau: Alle Maßnahmen | Unternehmensseite
• Münze Österreich: Alle Maßnahmen | Unternehmensseite

Internationale Initiativen und Projekte zur Erhöhung der Frauenanteile

→ zu ausgewählten internationalen aktuellen Progress-Projekten

• GenCo: Improving Gender Equality Competences of Persons responsible for Personell Development in Private Enterprises and Higher Education
• Fraunhofer-Gesellschaft: Frauen in Forschungsorganisationen und Technischen Universitäten – Unternehmenskulturen verändern  – Karriereumbrüche vermeiden
• Verein Gleichstellungs-Controlling

 Projekte und Initiativen in Österreich

• Wiener Töchtertag
• Girl’s Day im Bundesdienst
• Mädchen – Frauen – Technik: die Plattform meine-technik.at
• Zukunft.Frauen – das Führungskräfteprogramm für Frauen

Folder

• Projektfolder „Women are top!“ [pdf – deutsch]
• Projektfolder Meine Technik [pdf – deutsch]

 Vortragende der Workshops und Veranstaltungen des Projekts

• Prof.in Gertraude Krell, Freie Universität Berlin (emeritiert)
• Prof. in Heike Welte, Universität Innsbruck
• Mag.a Nadja Schefzig, Unternehmensberaterin – Kompetenzkreis, Wien
• Mag.a Manuela Vollmann, Geschäftsführerin von abz*austria – kompetent für frauen und wirtschaft

→ zu weiteren Informationen und Unterlagen zur Veranstaltungsreihe

Studien und Literatur

• Masterarbeit (Österreich): Silvia Jankovic (2017): Frauen in Führungspositionen – Eine Untersuchung organisationeller Rahmenbedingungen in privatwirtschaftlich agierenden Großunternehmen in Österreich. FH Campus Wien. Zum Extended Abstract.
• Masterarbeit (Österreich): Astrid Hainzl (2015): Die Reproduktion des männlichen Aufsichtsrats – Homosoziale Praktiken in der Evaluierung von Kandidatinnen und Kandidaten. WU Wien. Zur Presseaussendung und Kurzinformationen.
• Standardwerk: Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.) (2011): Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, 6. Aufl., Wiesbaden
• Studie (Deutschland): Kaiser, Simone; Hochfeld, Katharina; Gertje, Elena; Schraudner, Martina (2012): Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden, Fraunhofer-Verlag, Stuttgart
• Studie (Österreich): Seebacher, Lisa Marie; Wieser, Christina (2018) Frauen.Management.Report 2018 – Frauen in Geschäftsführung und Aufsichtsrat der Top 200 und börsennotierten Unternehmen. Ab 2018: die Aufsichtsratsquote (AK Wien)
• Hörbuch (Deutschland): (Ver-)Führung zur Chancengleichheit. Ein Wegweiser für Führungskräfte (Rezension). Hörbuch der Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) in Zusammenarbeit mit Jochen Geppert und Cornelia Edding. 2013
• Artikel (Deutschland): Edding, Cornelia / Erfurt Sandhu, Philine / Geppert, Jochen: Geschlossene Gesellschaft? Wie Organisationen sich für Führungs-Frauen öffnen können. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 2014, 4/14. S. 4-10
• Artikel (Schweiz): Gudrun Sander, Catherine Müller, Ines Hartmann (2012) Diversity Management als Veränderungsprozess
• Praxispapier (Deutschland): DGFP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung (Hg.) (2014): Vielfalt bereichert Unternehmen. Erfolgreiches Diversity-Management in DGFP-Mitgliedsunternehmen, Best Practices 2/2014
• Bücher (Deutschland) : Edding, Cornelia/Clausen, Gisela (2014): Führungsfrauen – Wie man sie findet und wie man sie bindet. (5 Bände), Gütersloh.
• Studie(Deutschland) : Wippermann, Carsten (2011): Frauen in Führungspositionen – Barrieren und Brücken, Studie im Auftrag des BMFSFJ (Deutschland)
• Studie (Deutschland): Deutscher Juristinnenbund (2014): Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung – 2009 bis 2013. Mehr Frauen in Führungspositionen. Fazit und Forderungen, Berlin.
• Leitfaden (Österreich): Frauenförderpläne. Ein Instrument moderner Personal- und Organisationsentwicklung. (BMBF; 2014)
• Leitfaden (Österreich): Frauen in Führungspositionen – ein Leitfaden für Unternehmen (IV-Initiative „Frauen.Führen“)

Diese Seite wird laufend aktualisiert und ergänzt.

Für die Inhalte externer Seiten wird keine Haftung übernommen.